Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Empresarias
La inflación impulsa cambios en el consumo: los argentinos se inclinan hacia segundas marcas y ofertas
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
“Manos a la crema”Agencia: Gyps
Marca: Sedal
Soporte: Tv, medios digitales, redes sociales, gráfica, vp y pos
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
- Feedback PRCoordinador/a de Cuentas PR
- RAPP ArgentinaCreative Copywriyer
- RAPPDirector/a de cuentas
- PRIMERA IMPRESION SAAdministración Contable
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
12.07.2023
Facturante: el 50% de los puestos de liderazgo está compuesto por mujeres
La empresa de soluciones de facturación electrónica, liderada por Lorena Comino, CEO y Co Founder, se posiciona como referente en lo que respecta a puestos de liderazgo compuesto por mujeres. El 50% ya está ocupado por mujeres profesionales con poder de decisión.
La empresa de soluciones de facturación electrónica, liderada por Lorena Comino, CEO y Co Founder, se posiciona como referente en lo que respecta a puestos de liderazgo compuesto por mujeres. El 50% ya está ocupado por mujeres profesionales con poder de decisión.
A esta cifra, la alimenta otra estadística alentadora para los tiempos que corren: el staff completo de colaboradores dentro de Facturante, está compuesto por un 40% de mujeres.
Escenario reciente y brecha laboral
En el 2020, las mujeres constituían del 28 al 42% de la fuerza laboral de GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft), de acuerdo con datos reportados por Statista. Más ampliamente, sólo 31% de los empleados de las TI son mujeres, según investigaciones de Gartner.
Un estudio de PWC realizado en 2020 estimó que potenciar el trabajo de las mujeres en la industria tecnológica puede hacer crecer hasta en u$s 6 billones el PBI de los países más desarrollados. Sin embargo, de acuerdo a un trabajo de Endeavor y Mastercard, el 53% de empresas tecnológicas que en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires obtuvieron levantamiento de capital fueron fundadas sólo por hombres, mientras que para aquellas fundadas o cofundadas por una mujer esta proporción se reduce al 43%.
El porcentaje de mujeres en altas posiciones de liderazgo en TI creció del 21% al 24% entre 2018 y 2019, de acuerdo con IDC. La firma de investigación también notó que en organizaciones donde 50% o más del alto liderazgo es detentado por mujeres, hay mayor probabilidad de que los salarios sean igualitarios, mayores tasas de retención de personal y altos niveles de satisfacción con el trabajo.
Visión de mujeres en IT
El horizonte de los recursos humanos dentro del universo IT se muestra próspero, sobre todo para empresas como Facturante que demuestran que la contratación de profesionales mujeres no solo realza la calidad de su servicio, sino también, combate una desigualdad impuesta de manera injusta.
Ayelén Araujo, Q&A de Facturante comenta: "Considero y celebro que la participación femenina en la industria IT esté creciendo paulatinamente. Pienso que este crecimiento está ligado a la convocatoria que tienen las mujeres a las carreras afines a la informática. Desde pequeñas se nos instala que los números, el deporte y la ciencia está pensado para los hombres, mientras que nosotras nos deberíamos dedicar al arte, docencia, literatura y a los trabajos artesanales. De hecho, siempre que hago esta relación recuerdo a un profesor de Física de la facultad de ingeniería diciendonos a la cara, a mi y a nueve alumnas más, de los cien alumnos que concurrimos a su clase, que a las mujeres les cuesta un poquito más realizar los cálculos numéricos que debíamos ejecutar en sus prácticas. Objeciones similares escuché desde que era adolescente y decidí que quería dedicarme a esto".
"Hoy en día ese porcentaje de asistencia femenina en mi facultad va aumentando año a año, por lo que creo que es de suma importancia incentivar a las mujeres a estudiar carreras científicas si así lo desean y cortar con los mitos arcaicos de que ciertas materias son para un género específico. La divulgación de la ciencia y la práctica de la misma desde etapas tempranas es crucial para que se despierte la curiosidad que conlleva estudiarla, y que se considere como una opción para el desarrollo profesional a futuro de cualquier estudiante", agregó.
Belén Mañas, Desarrolladora Backend dentro de Facturante, también compartió su visión sobre las mujeres en IT: "Es evidente que el movimiento de mujeres y disidencias va poco a poco creciendo en la industria, aunque todavía queda mucho camino por recorrer. Iniciando desde la formación, el informe "Mujeres en el Sistema Universitario Argentino" realizado por el gobierno en 2019-2020 demuestra que en las universidades del país solo el 17% de la matrícula del área de informática es femenina. Partiendo desde esa base es muy difícil que no se refleje luego en el ámbito laboral".
"Si bien actualmente hay varias organizaciones que están haciendo foco en esta problemática y generando oportunidades para poder producir un cambio, aún la mayoría de los puestos de liderazgo del sector están a cargo de hombres, seguimos siendo una minoría y en muchas ocasiones nuestro poder de liderazgo y decisión sigue poniéndose en tela de juicio".
Por último, quién aporta su mirada sobre la actualidad del sector es Andrea Decun, lidera el área de Administración en Facturante y trabaja en la industria IT desde hace casi diez años: "Desde que estoy trabajando en la industria he notado el crecimiento de la contratación femenina. Yo creo que las mujeres de a poco se han metido en el mundo de la tecnología y han demostrado que pueden ser competitivas e innovadoras".
Como ejemplo anecdótico, rememora una situación de sus comienzos en otra empresa de la industria. "En el lugar de trabajo había dos baños, uno de hombres y uno de mujer. El baño de las mujeres tenía solo un inodoro mientras que el de hombre tenía tres. Con el pasar de los años quedó chico el baño de mujeres y había que hacer cola".
Lorena Comino, CEO y Co Founder de Facturante expresa: "Se puede ver una tendencia positiva hacia el aumento de la presencia femenina en la industria fintech y en el mundo laboral en general. Las empresas y organizaciones están reconociendo cada vez más el valor de la diversidad y la inclusión en la creación de equipos y entornos de trabajo más productivos, innovadores y equitativos".
"En particular, en la industria fintech, donde el ritmo de la innovación es rápido y se requiere una diversidad de habilidades y perspectivas, se está viendo una mayor apertura hacia la inclusión de mujeres en roles y posiciones de liderazgo. Las mujeres están demostrando habilidades que vienen dadas por su perseverancia, lucha y flexibilidad a la hora de resolver conflictos bajo presión, sumado a los conocimientos adquiridos en áreas como tecnología, finanzas, marketing y negocios, y están liderando proyectos y empresas innovadoras".
Obstáculos e iniciativas
Como todo proceso en plena evolución, las mujeres que incursionan en el sector IT deben atravesar desafíos, obstáculos e incluso, proponer iniciativas para mejorar las condiciones laborales.
"Trabajar en un sector predominantemente masculino puede presentar desafíos únicos, pero también puede ser una experiencia enriquecedora y gratificante. Aunque hoy en día se ve más receptividad para el desarrollo de la mujer en puestos jerárquicos que no sean solamente de recursos humanos o marketing, aún persiste la preferencia por hombres para ocupar cargos de poder y validar ideas en decisiones estratégicas. Como mujer, se puede sentir subestimada en cuanto a habilidades y conocimientos debido a estereotipos de género", explicó Lorena Comino.
"Para tener éxito en un sector predominantemente masculino, es importante establecerse como una profesional competente y confiable, lo cual puede implicar trabajar más duro y demostrar habilidades y conocimientos con más fuerza que colegas masculinos".
"Se están implementando políticas y programas de inclusión y diversidad en muchas empresas fintech, con el objetivo de fomentar la presencia femenina en todos los niveles de la organización y garantizar un ambiente de trabajo equitativo y acogedor para todos los empleados. La creación de políticas y programas que fomenten la igualdad salarial y la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son pasos importantes en la dirección correcta".
"Sin embargo, aún queda trabajo por hacer para lograr una verdadera equidad de género en el sector fintech y en el mundo laboral en general. Es importante seguir luchando contra los prejuicios y estereotipos de género y trabajar juntos para crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos para todos los géneros", explicó la CEO de Facturante.
"El hecho de que el sector IT sea relativamente nuevo hace que les participantes por lo general sean jóvenes y tengan al alcance gran cantidad de información conociendo así la lucha feminista, conceptos como la deconstrucción. Muchos compañeros tratan de empatizar y aprender cada día sobre por qué el machismo sigue vigente en la sociedad y cómo reducirlo, haciendo que me encuentre en un lugar cómodo de trabajo y sabiendo que si planteo un problema van a estar abiertos a escuchar y entender", expresó Ayelén Araujo.
"Sin embargo, lamentablemente en el ámbito laboral aún suelo encontrarme con micromachismos como el mansplaining, y el mansterrupting (interrupción innecesaria de mis exposiciones por parte de un hombre)".
Por su parte, Belén Mañas puntualizó: "Lamentablemente todavía en el 2023 nos encontramos con muchísimos obstáculos. El alcance de esta realidad es tan complejo que estos obstáculos pueden ir desde cosas pequeñas en el día a día, como asumir que las tareas de limpieza de la casa deben ser responsabilidad de las mujeres, hasta el hecho de que en Argentina cada 28 horas hay un femicidio".
Pero detrás de este análisis, surgen las iniciativas. En Facturante se trabaja a diario para considerar el espacio ideal para quienes forman parte del proyecto.
Carla Castorina, People Care Lead de Facturante describió: "Desde los procesos de selección se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, siempre enfocándonos en el talento, las actitudes y aptitudes de las personas. Salarios por rol, funciones y responsabilidades, de ninguna manera se establecen por diferencias de género. También se brinda un entorno de trabajo flexible y adaptable, que contemple las necesidades de las personas que forman parte de la organización".
"Los planes de capacitación y formación que contemplen las necesidades propias de las mujeres, ya que en su mayoría son las que asumen gran parte de las responsabilidades familiares. Por lo que se tiene en cuenta la duración y los horarios, considerando su realización dentro de la jornada laboral".
Romper el paradigma existente y disolver la brecha de género en la industria IT sin perder la calidad de servicio y soluciones que se ofrecen en el sector, es posible y el caso de Facturante es una fiel muestra de ello.
En esta nota:
A esta cifra, la alimenta otra estadística alentadora para los tiempos que corren: el staff completo de colaboradores dentro de Facturante, está compuesto por un 40% de mujeres.
En el 2020, las mujeres constituían del 28 al 42% de la fuerza laboral de GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft), de acuerdo con datos reportados por Statista. Más ampliamente, sólo 31% de los empleados de las TI son mujeres, según investigaciones de Gartner.
Un estudio de PWC realizado en 2020 estimó que potenciar el trabajo de las mujeres en la industria tecnológica puede hacer crecer hasta en u$s 6 billones el PBI de los países más desarrollados. Sin embargo, de acuerdo a un trabajo de Endeavor y Mastercard, el 53% de empresas tecnológicas que en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires obtuvieron levantamiento de capital fueron fundadas sólo por hombres, mientras que para aquellas fundadas o cofundadas por una mujer esta proporción se reduce al 43%.
El porcentaje de mujeres en altas posiciones de liderazgo en TI creció del 21% al 24% entre 2018 y 2019, de acuerdo con IDC. La firma de investigación también notó que en organizaciones donde 50% o más del alto liderazgo es detentado por mujeres, hay mayor probabilidad de que los salarios sean igualitarios, mayores tasas de retención de personal y altos niveles de satisfacción con el trabajo.
Visión de mujeres en IT
El horizonte de los recursos humanos dentro del universo IT se muestra próspero, sobre todo para empresas como Facturante que demuestran que la contratación de profesionales mujeres no solo realza la calidad de su servicio, sino también, combate una desigualdad impuesta de manera injusta.
Ayelén Araujo, Q&A de Facturante comenta: "Considero y celebro que la participación femenina en la industria IT esté creciendo paulatinamente. Pienso que este crecimiento está ligado a la convocatoria que tienen las mujeres a las carreras afines a la informática. Desde pequeñas se nos instala que los números, el deporte y la ciencia está pensado para los hombres, mientras que nosotras nos deberíamos dedicar al arte, docencia, literatura y a los trabajos artesanales. De hecho, siempre que hago esta relación recuerdo a un profesor de Física de la facultad de ingeniería diciendonos a la cara, a mi y a nueve alumnas más, de los cien alumnos que concurrimos a su clase, que a las mujeres les cuesta un poquito más realizar los cálculos numéricos que debíamos ejecutar en sus prácticas. Objeciones similares escuché desde que era adolescente y decidí que quería dedicarme a esto".
"Hoy en día ese porcentaje de asistencia femenina en mi facultad va aumentando año a año, por lo que creo que es de suma importancia incentivar a las mujeres a estudiar carreras científicas si así lo desean y cortar con los mitos arcaicos de que ciertas materias son para un género específico. La divulgación de la ciencia y la práctica de la misma desde etapas tempranas es crucial para que se despierte la curiosidad que conlleva estudiarla, y que se considere como una opción para el desarrollo profesional a futuro de cualquier estudiante", agregó.
Belén Mañas, Desarrolladora Backend dentro de Facturante, también compartió su visión sobre las mujeres en IT: "Es evidente que el movimiento de mujeres y disidencias va poco a poco creciendo en la industria, aunque todavía queda mucho camino por recorrer. Iniciando desde la formación, el informe "Mujeres en el Sistema Universitario Argentino" realizado por el gobierno en 2019-2020 demuestra que en las universidades del país solo el 17% de la matrícula del área de informática es femenina. Partiendo desde esa base es muy difícil que no se refleje luego en el ámbito laboral".
"Si bien actualmente hay varias organizaciones que están haciendo foco en esta problemática y generando oportunidades para poder producir un cambio, aún la mayoría de los puestos de liderazgo del sector están a cargo de hombres, seguimos siendo una minoría y en muchas ocasiones nuestro poder de liderazgo y decisión sigue poniéndose en tela de juicio".
Por último, quién aporta su mirada sobre la actualidad del sector es Andrea Decun, lidera el área de Administración en Facturante y trabaja en la industria IT desde hace casi diez años: "Desde que estoy trabajando en la industria he notado el crecimiento de la contratación femenina. Yo creo que las mujeres de a poco se han metido en el mundo de la tecnología y han demostrado que pueden ser competitivas e innovadoras".
Como ejemplo anecdótico, rememora una situación de sus comienzos en otra empresa de la industria. "En el lugar de trabajo había dos baños, uno de hombres y uno de mujer. El baño de las mujeres tenía solo un inodoro mientras que el de hombre tenía tres. Con el pasar de los años quedó chico el baño de mujeres y había que hacer cola".
Lorena Comino, CEO y Co Founder de Facturante expresa: "Se puede ver una tendencia positiva hacia el aumento de la presencia femenina en la industria fintech y en el mundo laboral en general. Las empresas y organizaciones están reconociendo cada vez más el valor de la diversidad y la inclusión en la creación de equipos y entornos de trabajo más productivos, innovadores y equitativos".
"En particular, en la industria fintech, donde el ritmo de la innovación es rápido y se requiere una diversidad de habilidades y perspectivas, se está viendo una mayor apertura hacia la inclusión de mujeres en roles y posiciones de liderazgo. Las mujeres están demostrando habilidades que vienen dadas por su perseverancia, lucha y flexibilidad a la hora de resolver conflictos bajo presión, sumado a los conocimientos adquiridos en áreas como tecnología, finanzas, marketing y negocios, y están liderando proyectos y empresas innovadoras".
Obstáculos e iniciativas
Como todo proceso en plena evolución, las mujeres que incursionan en el sector IT deben atravesar desafíos, obstáculos e incluso, proponer iniciativas para mejorar las condiciones laborales.
"Trabajar en un sector predominantemente masculino puede presentar desafíos únicos, pero también puede ser una experiencia enriquecedora y gratificante. Aunque hoy en día se ve más receptividad para el desarrollo de la mujer en puestos jerárquicos que no sean solamente de recursos humanos o marketing, aún persiste la preferencia por hombres para ocupar cargos de poder y validar ideas en decisiones estratégicas. Como mujer, se puede sentir subestimada en cuanto a habilidades y conocimientos debido a estereotipos de género", explicó Lorena Comino.
"Para tener éxito en un sector predominantemente masculino, es importante establecerse como una profesional competente y confiable, lo cual puede implicar trabajar más duro y demostrar habilidades y conocimientos con más fuerza que colegas masculinos".
"Se están implementando políticas y programas de inclusión y diversidad en muchas empresas fintech, con el objetivo de fomentar la presencia femenina en todos los niveles de la organización y garantizar un ambiente de trabajo equitativo y acogedor para todos los empleados. La creación de políticas y programas que fomenten la igualdad salarial y la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son pasos importantes en la dirección correcta".
"Sin embargo, aún queda trabajo por hacer para lograr una verdadera equidad de género en el sector fintech y en el mundo laboral en general. Es importante seguir luchando contra los prejuicios y estereotipos de género y trabajar juntos para crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos para todos los géneros", explicó la CEO de Facturante.
"El hecho de que el sector IT sea relativamente nuevo hace que les participantes por lo general sean jóvenes y tengan al alcance gran cantidad de información conociendo así la lucha feminista, conceptos como la deconstrucción. Muchos compañeros tratan de empatizar y aprender cada día sobre por qué el machismo sigue vigente en la sociedad y cómo reducirlo, haciendo que me encuentre en un lugar cómodo de trabajo y sabiendo que si planteo un problema van a estar abiertos a escuchar y entender", expresó Ayelén Araujo.
"Sin embargo, lamentablemente en el ámbito laboral aún suelo encontrarme con micromachismos como el mansplaining, y el mansterrupting (interrupción innecesaria de mis exposiciones por parte de un hombre)".
Por su parte, Belén Mañas puntualizó: "Lamentablemente todavía en el 2023 nos encontramos con muchísimos obstáculos. El alcance de esta realidad es tan complejo que estos obstáculos pueden ir desde cosas pequeñas en el día a día, como asumir que las tareas de limpieza de la casa deben ser responsabilidad de las mujeres, hasta el hecho de que en Argentina cada 28 horas hay un femicidio".
Pero detrás de este análisis, surgen las iniciativas. En Facturante se trabaja a diario para considerar el espacio ideal para quienes forman parte del proyecto.
Carla Castorina, People Care Lead de Facturante describió: "Desde los procesos de selección se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, siempre enfocándonos en el talento, las actitudes y aptitudes de las personas. Salarios por rol, funciones y responsabilidades, de ninguna manera se establecen por diferencias de género. También se brinda un entorno de trabajo flexible y adaptable, que contemple las necesidades de las personas que forman parte de la organización".
"Los planes de capacitación y formación que contemplen las necesidades propias de las mujeres, ya que en su mayoría son las que asumen gran parte de las responsabilidades familiares. Por lo que se tiene en cuenta la duración y los horarios, considerando su realización dentro de la jornada laboral".
Romper el paradigma existente y disolver la brecha de género en la industria IT sin perder la calidad de servicio y soluciones que se ofrecen en el sector, es posible y el caso de Facturante es una fiel muestra de ello.
Te puede interesar
Otras noticias del día
Medios
“Iconos del cine”, la serie documental que llega a Film&Arts
La docuserie de tres capítulos se emitirá los jueves 12, 19 y 26 de septiembre a las 20. La serie invita a recorrer las vidas de grandes figuras del cine internacional que tantas historias han interpretado y que les valieron un lugar en la memoria de sus públicos.
Ver más
Empresarias
La inflación impulsa cambios en el consumo: los argentinos se inclinan hacia segundas marcas y ofertas
Según un reporte del Trend Lab de Youniversal, el 44% de los consumidores argentinos opta por segundas marcas, mientras que el 39% prueba nuevas opciones buscando precio. Si bien las primeras marcas se siguen apreciando, hay un impulso de cambio hacia B brands y marcas propias de retailers.
Ver más
Empresarias
Insight 21 lanzó el Instituto de Neurociencias y Bienestar
Insight 21 lanzó el Instituto de Neurociencias y Bienestar para impulsar el avance en la comprensión y promoción de la salud cerebral. Esta iniciativa promete ser un faro de conocimiento con el objetivo de marcar un nuevo capítulo en la búsqueda de un bienestar integral. Ver más
Artear llevó a sus socios estratégicos a vivir una experiencia en Bariloche
eCommerce Day: Más de 12.000 profesionales celebraron los 25 años del ecosistema digital
Felicitas Soares Gache: “Los argentinos son muy buscados en el mercado laboral”
Samsung Food perfeccionado eleva el nivel de las experiencias gastronómicas en IFA 2024
Google anuncia inversión de u$s850 millones en centro de datos en la región
Cómo las marcas conectan con las generaciones desde Baby Boomers a la generación Alpha
multimedia / campañas publicitarias
“Los número uno”
La campaña saldrá en TV y Digital, con spots en redes y acciones con influencers donde se invita al target a compartir sus destrezas como auténticos número uno. Los contenidos fueron producidos por HermidaMovies y dirigidos por Sebastián Hermida.
“Manos a la crema”
Agencia: Gyps
Marca: Sedal
Soporte: Tv, medios digitales, redes sociales, gráfica, vp y pos