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21.09.2022
VMLY&R le sigue apostando al talento humano en la región
VMLY&R Colombia fue anfitriona del HR LATAM Summit 2022, evento en el cual el talento humano fue protagonista. La agencia en Latinoamérica creció en 2021 un 10%, gracias a su apuesta en atender a marcas que requieren de una administración no solo local sino también regional.
En el evento participaron diferentes representantes de la compañía en Latinoamérica como John Lynn, CEO y director regional de VMLY&R, y Nicole Mestres, directora de grupo y experiencia de empleados para Latam, quienes revelaron datos destacados de la agencia y su visión para los próximos años en torno al talento humano en la compañía.
“Nuestra misión global es 'crear marcas conectadas' y para ello le apostamos a tres espacios concretos: la cultura, la creatividad y la tecnología, que son pilares que nos facilita entender mejor a los consumidores y a nosotros mismos” explica Lynn. Asimismo, destacó que en el 2021 la compañía creció en un 10% en la región que, a pesar de ser una de las regiones más jóvenes en comparación con otros mercados en el mundo, ha demostrado un desempeño excepcional.
Por su lado, Nicole Mestres, comenta que dado el crecimiento que ha tenido VMLY&R en los últimos años, los programas y espacios internos dispuestos para el crecimiento y bienestar de los 3.600 colaboradores en Latinoamérica han tomado mayor protagonismo. Por ejemplo, la compañía ha dispuesto de programas de intercambio profesional y movilidad interna como “Going Places” en el cual se puede vivir una experiencia internacional por un corto periodo de tiempo con el fin de tener una inmersión cultural al país destino.
Adicionalmente, desde la organización se ha apostado por varios programas de inclusión a nivel internacional en los cuales los colaborados puedan tener comunidades empoderadas y sentirse seguros de sus espacios de trabajo. Finalmente, Mestres resalta que “VMLY&R a nivel regional, se ha destacado como la agencia del año en 7 de 8 países en donde tiene presencia, por e.nde, muchos colaboradores se sienten motivados por las oportunidades que ofrece la agencia y con ello hemos controlado en gran medida la rotación, un factor común en la industria”.
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